员工培训管理

• 依据企业全面规划和阶段性需求，综合制定员工职业发展培训计划；
• 制定培训计划前的培训需求的调查、分析和评估；
• 根据培训的需求与目标，各类培训计划的制定与实施；
• 所有培训费用的控制和管理：预计费用和实际发生费用；
• 各类培训资源的有效、合理安排：培训地点、教师、课程、教材等；
• 培训计划申请与审批、参训人员预先申请与审批；
• 培训具体安排：学员课程表、教室等落实；
• 建立培训档案，记录、认证培训成绩和证书；
• 对培训学员、培训教师进行客观的评估；
• 培训时间管理警示系统：对有效培训时间进行预警提示......