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CASE / 成功案例
员工绩效考核
    发布时间: 2014-09-24 14:11    

依据不同的岗位职责分析，实现各种类别的考核方式设定（关键指针法、 360·等）

员工绩效考核

员工绩效考核

  • 依据不同的岗位职责分析，实现各种类别的考核方式设定（关键指针法、 360·等）；
  • 建立不同职位、不同考核内容、不同考核期间的个性化考核平台；
  • 考评的权重、权值根据考核政策任意设定；
  • 考核方式复合化：上下级、平级之间、自我考核；
  • 客观、详细记录表现考核分数，自动计算考核结果
  • 根据考核要求，可进行自我考核评定；
  • 可与人事系统、考勤系统、工资系统共享考核结果