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员工招聘管理

员工招聘管理

依据年度招聘总体规划、或现实岗位需要产生招聘需求

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依据年度招聘总体规划、或现实岗位需要产生招聘需求

员工招聘管理

  • 依据年度招聘总体规划、或现实岗位需要产生招聘需求；
  • 根据职位空缺或新增岗位需要，由需求部门提出招聘申请；
  • 按照招聘管理流程对招聘申请进行审批；
  • 招聘部门根据招聘申请审批结果进行招聘安排；
  • 招聘方式：现场招聘、网上招聘等方式任选；
  • 招聘的时间、地点及面试的方式由用户自定义；
  • 发放面试通知书、录用通知书；
  • 未被录用的人才可自动转存到公司人才储备库；
  • 录用人才个人资料自动转换到员工档案管理系统中
  • 实现网上招聘与现场招聘的无缝衔接......